どのような組織ですか？
小さな組織だからこその強みがあります
01
若手にやさしい環境
年齢の若さをハンデと考えるカルチャーはありません。むしろ、経験やスキルを素直に吸収できる20代のみなさんのエネルギーは、大きな武器になります。そのエネルギーをベテラン経験者の知識や経験と掛け合わせ、組織全体のビジネスインパクトを最大化していくのが私たち流の「誰もが主役！」の考え方です。リスペクトの気持ちを前提に、お互いを刺激し合い、学び合いながら輝いてほしいという願いがあります。
02
女性の活躍を応援
女性の活躍推進を目標のひとつに掲げています。モチベーションをお持ちの方には、積極的に裁量を与えて成果を後押しいたします。コミュニケーションツールを積極的に導入して、日々の孤独感を減らしたり、些細な活躍を認めてもらえるような機会も多くなっています。どうせ頑張るのならストレスは少ないほうが良いですし、褒め合いながら向上心を高めていくほうが楽しいはずです。だからこそ最高のパフォーマンスが引き出されるものだと信じています。
03
未経験者をバックアップ
IT業界が未経験の方や、社会人としての経験が少ない方でも、真摯に業務に向き合えるポテンシャルをお持ちでしたら積極的にお迎えしております。出来ることから徐々に経験を積んでいただきながら、地道な自己学習を重ねて資格を取得し、目標にしている業界へのキャリアに進んだメンバーもたくさんいらっしゃいます。資格取得費用の100%補助や、定期的な面談など、日頃から気兼ねない相談などがおこなえる体制もご用意しています。
04
多様性を尊重
それぞれの違いや特性を認め合い、誰に対しても謙虚に誠実にコミュニケーションをおこなってもらえるようお願いしています。一方的な理想を押し付けるようなスタイルではなく、メンバーと一体となって組織運営をおこなっています。遠慮なく意見を出し合い、より良くできるものについては、スピード感を持って改善しています。誰しもがオーナーシップを発揮していただけることを期待していますし、歓迎しています。
女性の活躍推進について
女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、民間事業主（一般事業主）の各主体において女性の活躍推進に関する責務等を定めた「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）が平成28年（2016年）4月から施行されています。
株式会社PONTEでも、積極的に女性の活躍を推進すべく取り組んでいます。
具体的目標・取り組み
目標
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採用者に占める女性の割合を40％以上とする
取組み
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ホームページの採用ページ上で女性に向けた雇用に関する情報掲載を強化
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女子学生を対象とした会社説明会を実施
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女性の採用拡大に向けた、インターンシップを実施
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出産や育児を理由に退職した社員に対する再雇用制度を導入
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女性の管理職登用
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女性従業員の意見を取り入れた就業環境の改善
なぜ女性の活躍を推進するべきか
株式会社PONTEでは、女性活躍推進法の施行を期に、これまで以上に女性に対する均等な雇用の機会や良好な就業環境の提供を整備することに取り組んでいます。女性ならではの感性やアイディアを、私たちのビジネスを通じて社会に還元することで、女性の労働参加率を向上させ、社会で活躍する女性の数を増やしていくことを目指していきます。そうすることで、これまでの社会に不足していた概念や価値観に気づき、世界がより豊かに発展していくことにつながると信じています。
あたらしい価値基準の定着に向けて
あらゆる従業員のみなさんが、長期的に定着し働いていくために、過去の常識が本当に現状にとって最適なのかを見直し続け、人材価値の最大化を追求しいく必要があります。
髪の毛の色やメイクやファッションが能力と関係あるの？
見た目で能力が判断されない社会を実現しよう。
育児や家事は女性だけがするものなの？
男性も女性も協力して生活を充実させよう。
性別によって何となく仕事の内容が決まるのはどうして？
チャレンジの機会を均等に、選定の基準も平等にしよう。
女性管理職が少ないのはどうしてなの？
女性管理職も男性管理職もどちらも当たり前にしよう。
時代ごとの働きやすさを追求する
社会全体をより良く変革していくためには、これまでの価値観や常識に対し「働く個人」「各事業者・企業」「消費者・ユーザー」が、より良い社会について考えていくことが必要です。株式会社PONTEでは、ご一緒するメンバーのみなさんと一体となってこの挑戦を続けて参ります。ご不安なことは何でも相談してください。前向きな者同士であれば、きっとお互いが最高の理解者になれると考えています。
